|
Det vil si 40 dager for de som er alene om omsorgen. Denne retten gjelder til og med det året barnet fyller 16 år. Sykdommen må være godkjent av trygdekontoret. Foreligger det en generell legeattest (godkjent av trygdekontoret), som bekrefter barnets funksjonshemming eler sykdom, er det ikke nødvendig å oppsøke lege hver gang man må være borte fra jobben.
Paragraf 3-22 gjelder bare for arbeidstakere og dermed ikke for selvstendig næringsdrivende og andre grupper sykepengeberettigede. Sykepenger i inntil 10 dager skal dekkes av arbeidsgiver Sykepenger som enkelte har krav på ut over 10 dager skal forskotteres av arbeids giver mot refusjon fra trygdekontoret.Arbeidstakere kan være fraværende i inntil tre dager uten å legge fram legeerklæring om barnets sykdom. Egenmeldingsretten gjelder her fraværsdager og ikke kalenderdager som ved egen sykdom.
Når barnet er på sykehus
Foreldre/nære pårørende har også rett til sykepenger ener paragraf 3-22 i forbindelse med barns opphold på sykehus. Dette gjelder selv om den ene av foreldrene er hjemmeværende, men ikke kan oppholde seg på sykehus på grunn av tilsyn med andre barn. I enkelte tilfelle vilkårene for rett til sykepenger være til stede både etter paragraf 3-22 og 3-23. Trygdekontoret kan gi nærmere råd og veiledning.
Sykepenger ved sydenreiserForeldre som deltar på sydenreiser som er arrangert av norske helseyndigheter for barn med leddgikt, lungesykdom og psoriasis, har også rett til sykepenger. Denne ordningen gjelder imidlertid ikke i forbindelse med andre helsereiser i regi av reiseoperatører eller lignende.En omsorgsperson kan de dessuten ha rett til sykepenger i henhold til paragraf 3-22 ved for eksempel opphold på institusjon i forbindelse med opplæring, diagnostisering o.1.
Paragraf 3-23 nr. I alvorlig syke barn
Den som har omsorg for barn under 16 år med en livstruende eller en annen svært alvorlig sykdom eller skade, har en spesiell rett til sykepenger. Dette gjelder hvis vedkommende av hensyn til barnet må oppholde seg ved helseinstitusjon mens barnet er innlagt.Det samme gj elder hvis vedkommende må være borte fra arbeidet for å pleie barnet hjemme i livets sluttfase eller i andre kritiske perioder. Det gjelder ingen aldersgrense for barn med psykisk utviklingshemming i slike situasjoner.
Kurs og opplæring
Den som har ansvaret for et funksjonshemmet eller langvarig sykt barn og må delt på kurs eller i opplæring ved en godkjent helseinstitusjon eller statlige kompetansesentra, har rett til sykepenger. Formålet med opplæringen må være å bli bedre i stand til å kunne ta seg av og behandle barnet. Det er i disse tilfellene ingen spesiell begrensning i barnets alder.
Paragraf 3-23 gjelder for alle grupper sykepengeberettigede. Sykepenger fra folketrygden ytes etter de samme bestemmelser som gjelder ved egen sykdom. Arbeidstakere får sykepenger fra første deg fra folketrygden. Det beregnes ingen arbeidsgiverperiode. Selvstendig næringsdrivende får utbetalt sykepenger først fra 15. sykedag med en dekningsgrad på 65 prosent--med mindre det er tegnet frivillig tilleggstrygd.Trygdekontoret kan gi nærmere opplysninger. Sykepenger ytes i inntil 52 uker for det enkelte barn.Ved beregning av maksimum stønadstid regnes ikke fravær ved egen sykdom sammen med sykepenger etter paragraf 3-23.
Det beregnes en egen stønadsperiode for hvert barn.Det er viktig å være oppmerksom på at total stønadstid (52 uker eller 260 dager) er en engangspott som enten kan benyttes sammenhengende i ett år eller for kortere perioder over flere ar. Det er med andre ord ikke slik at man kan begynne på en ny stønadsperiode etter å ha vært i arbeid i en bestemt tid slik som bestemmelsene er ved egen sykdom.
Hvis begge foreldrene oppholder seg på sykehus, eller deltar på kurs sammen med barnet, telles dette likevel bare som en deg av barnets 260 dager.ArbeidsmiljølovenVær også oppmerksom på at Arbeidsmiljølovens paragraf 3 3A, punkt 5 gir arbeidstakere rett til permisjon når barn under 16 år har livstruende eller annen alvorlig sykdom eller skade og foreldrene må opholde seg ved helseinstitusjon mens barnet er innlagt.
Punkt 6 i samme paragraf hjemler rett til permisjon for arbeidstakere som har omsorgen for langvarig syke eller funksjonshemmede barn når arbeidstakeren må delta i kurs eller annen opplæring ved godkjent helseinstitusjon eller statlige kompetansesentra for å kunne ta seg av og behandle barnet.
|
|
